问 法律顾问雷老师？

为了准确回答您的问题并提供专业的法律意见，请您首先明确描述您所面临的具体法律问题。比如，您是在寻求关于合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议还是其他方面的法律咨询？在此基础上，我将从法律事实认定、法律关系分析、法律责任划分、证据收集与提交以及诉讼或仲裁程序等方面进行深入解析，并引用最新的中国法律法规原文进行说明。

假设问题是关于劳动合同解除后的经济补偿金计算标准：

1. 法律事实认定：需要明确劳动者的工作年限、离职原因等关键事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2. 法律关系分析：区分是因用人单位过错解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬）还是非过错性解除（如劳动者不能胜任工作）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定，不同情形下的解除条件和补偿标准有所不同。

3. 法律责任划分：若属用人单位单方解除，则需依法支付经济补偿金；反之，若为劳动者主动辞职且不符合法定条件，则无权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 证据收集与提交：包括但不限于劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录等证明工作年限及工资水平的关键文件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

5. 诉讼或仲裁程序：一般情况下，此类争议应先通过劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，在处理劳动合同解除后的经济补偿金问题时，应全面考虑法律规定，准确把握事实情况，合理维护自身合法权益。同时提醒，各地司法实践可能有所差异，建议结合当地具体情况进行操作。