问 法律顾问聘请请示？

用户咨询的核心是关于如何撰写一份有效的法律顾问聘请请示，希望得到详尽的法律建议和步骤指导，以便在公司内部正式、合法地聘请法律顾问。以下是针对该问题的五点分析：

1. 法律依据：首先，要明确聘请法律顾问的决定需符合《公司法》的规定，确保公司的决策程序合法有效。《中华人民共和国公司法》第47条指出：“董事会对股东会负责，行使……决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项等职权。”

2. 聘请理由：请示中应清晰阐述聘请法律顾问的理由，如提升公司合规性、预防法律风险、处理潜在诉讼等。这有助于说明聘请行为对公司发展的重要性。

3. 条件与职责：具体规定拟聘请法律顾问的资格条件（如执业证书、专业领域）、工作范围和预期职责，确保法律顾问能胜任相关工作。例如，可以参考《律师法》第6条规定，律师应当依法执业，维护当事人合法权益。

4. 合同条款：请示中应预设初步的合同条款，包括服务期限、费用支付方式、保密义务等内容，为后续签订正式合同奠定基础。依据《合同法》第10条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

5. 决策流程：详细说明请示将通过何种程序提交至有权审批部门或人员，遵循公司内部的决策机制，如董事会决议或股东会审议。根据《公司法》第48条，董事会会议由董事长召集和主持。

总结：撰写法律顾问聘请请示时，务必确保其内容符合法律规定，充分解释聘请的必要性和具体要求，同时遵循公司内部的决策流程。这样既能保证聘请行为的合法性，也有利于提高公司整体的法律管理水平。