问 常务法律顾问外聘？

用户问题概述

用户面临的问题是关于企业是否应该聘请外部法律顾问作为常设职位，以及在进行此类决策时应考虑的关键法律因素。在深入探讨这一问题之前，我们首先需要明确的是，在中国法律框架下，企业聘请外部法律顾问作为常设职位并非强制性要求，但其在风险控制、合规管理、商业决策支持等方面的作用不容忽视。

法律分析与考量

1. 合规性与风险管理

法律依据：《中华人民共和国公司法》第137条：“公司的法定代表人应当对公司的经营活动和财务状况负责。”这一规定强调了公司管理层在经营活动中的责任。外部法律顾问的引入有助于提升公司内部的合规性和风险管理水平，确保企业在经营过程中遵循相关法律法规，减少潜在的法律风险和经济损失。

2. 商业机密保护

法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第二章“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为”中明确规定了商业秘密的保护措施。聘请外部法律顾问可以提供专业的商业机密保护策略，帮助企业建立和完善商业秘密管理体系，防止知识产权泄露，维护企业的核心竞争力。

3. 法律咨询服务与纠纷解决

法律依据：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律文件中，对于合同的签订、履行及争议解决提供了详细的规定。外部法律顾问能为企业提供全方位的法律咨询，帮助解决日常运营中的法律问题，同时在发生纠纷时，能够有效代表企业参与诉讼或仲裁程序，维护合法权益。

4. 企业战略规划与决策支持

法律依据：《中华人民共和国公司法》第16条：“公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。”外部法律顾问能够提供专业意见，协助企业进行战略规划和重大决策，确保决策过程的合法性和有效性。

5. 员工权益保障与劳动关系管理

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对企业在劳动关系管理、员工权益保障等方面有明确的规定。外部法律顾问能够帮助企业建立健全的劳动关系管理制度，预防和解决劳动争议，确保企业依法用工，维护和谐稳定的劳资关系。

结论

综上所述，虽然中国法律并未强制要求企业必须设立外部法律顾问作为常设职位，但聘请外部法律顾问对企业而言具有多方面的益处。通过提升合规性、加强商业机密保护、提供专业法律咨询服务、支持企业战略决策和保障员工权益，外部法律顾问能够显著增强企业的法律风险管理能力，促进企业的健康发展。因此，从长期视角来看，企业考虑聘请外部法律顾问作为常设职位，不仅能够有效应对复杂的法律环境，还能在一定程度上降低潜在的风险和成本，实现企业的可持续发展。