问 法律顾问进行调研？

问题概述：用户希望了解法律顾问在进行调研时的工作内容与方法，以及这一过程中涉及的中国法律依据。

从资深高级律师的角度看，法律顾问在进行调研时主要关注以下五个方面：

1. 企业合规性调研：法律顾问需确保企业的各项活动符合国家法律法规的要求。例如，《中华人民共和国公司法》（2018年修订）第十四条：“公司应当遵守法律、行政法规和公司章程，维护股东的合法权益。”这意味着法律顾问需要对公司的运营进行全面的法律审查，确保其经营活动、合同签订等均合法合规。

2. 知识产权保护：法律顾问负责保护企业的知识产权不受侵犯。《中华人民共和国专利法》（2020年修正）第四条：“任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。”这要求法律顾问在调研中特别注意企业的专利、商标、版权等是否受到充分保护，以及是否存在侵权风险。

3. 劳动关系管理：法律顾问需确保企业与员工之间的劳动关系合法、公平。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律顾问在调研时会检查企业的劳动合同是否符合法律规定，以及员工权益是否得到保障。

4. 合同审查与谈判：法律顾问负责审查企业签订的各种合同，确保合同条款合法有效，避免法律风险。《中华人民共和国民法典》（2021年施行）第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。”这意味着法律顾问在调研时需仔细审查合同的每一个细节，确保合同的有效性和合法性。

5. 争议解决策略：法律顾问需为企业提供有效的争议解决策略。根据《中华人民共和国仲裁法》（1994年）第四条：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”法律顾问在调研中会评估潜在的法律争议，制定相应的预防和应对措施。

总结：法律顾问在进行调研时，其工作不仅限于表面的法律条文查阅，更涉及到对企业运营的全面法律审视，确保企业在合法合规的基础上稳健发展。通过上述分析，我们可以看到，法律顾问的角色是确保企业活动符合国家法律法规，从而规避潜在的法律风险，促进企业的健康持续发展。