问 新年法律顾问？

用户问题：我在一家公司担任高管，最近收到一份关于股权激励的解约通知，我对此感到困惑，想知道如果我选择离职，我的股票期权应该如何处理，以及我的权益是否受到保护？

1. 合同条款解读：首先，我会查看你与公司的股权激励协议，明确解约条款，包括股票期权的归属、解锁条件和解约赔偿等。依据《劳动合同法》第46条，若因公司原因解除合同，可能需要支付经济补偿金，对未解锁的股权进行补偿。

2. 税务影响：股票期权的转让或行权涉及个人所得税问题，根据《个人所得税法》和《股权激励试点办法》，你需要了解适用的税率和计算方法。在离职时，可能需要办理股权变动申报。

3. 公司政策：公司可能有特定的离职股权处理流程，比如内部转让平台或规定的一段时间内不允许转让。这将参照《公司法》和公司章程。

4. 法律风险评估：我还会评估解约行为可能带来的法律风险，比如是否存在违反竞业禁止协议，或者是否存在侵犯公司商业秘密的情况，这将依据《劳动合同法》和《知识产权法》。

5. 专业咨询建议：基于以上分析，我会给出最合适的法律建议，比如是否通过仲裁或诉讼来维护你的权益，以及如何最大限度地减少损失。

总结：在处理这类问题时，关键在于全面理解合同条款，合法合规地行使权利，并寻求专业法律意见。同时，提前规划能有效降低潜在风险。