问 法律顾问小蜜？

好的，请告诉我您具体的问题内容，这样我才能按照要求进行解答。不过，基于您的指示，我将构建一个示例问题并按照要求进行详细分析。

示例问题概述： 用户想要了解在公司工作期间遭遇未足额支付加班费的情况，应如何维护自身权益，并想知道具体的法律依据和解决途径。

资深高级律师角度分析：

1. 劳动关系确认及加班事实认定方面
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明只要存在实际用工行为，就形成了劳动关系。对于加班事实的认定，《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“经劳动行政部门批准实行不定时工作制的企业，对于在完成生产（工作）任务后，由企业安排休息的职工，属于正常工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。”如果劳动者能够提供诸如考勤记录、工作成果等证据证明自己存在加班情形，那么就有权主张加班费。
2. 加班费计算标准方面
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的计算标准：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”例如，以劳动者月工资为基数，除以当月计薪天数（21.75天），得出劳动者日工资，再根据不同的加班类型乘以相应的系数（1.5倍、2倍或3倍）来确定加班费金额。
3. 维权途径选择方面
   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，这是最直接、成本最低的方式。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”还可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位改正违法行为，如《劳动保障监察条例》第二十五条：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。”
4. 时效性方面
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”所以劳动者要及时关注自己的权利是否受到侵害，若要通过仲裁方式维权，要在法定时效内提出申请。
5. 举证责任分配方面
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但是对于加班事实的初步举证责任还是在于劳动者，劳动者需要提供一定的证据线索，比如加班通知、工作邮件等，然后由用人单位进一步举证证明是否存在加班以及是否已经足额支付加班费等情况。

综上所述，在公司工作期间遭遇未足额支付加班费时，劳动者可以从劳动关系确认、加班费计算标准、维权途径、时效性和举证责任等方面入手维护自身权益。劳动者要充分了解相关法律规定，积极收集证据，依法合理地主张自己的加班费权益。