问 安南法律顾问？

【假设问题】用户想了解在中国关于劳动合同解除的相关法律规定，特别是当企业单方面解除合同时员工有哪些权利保障。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第40、41条规定了用人单位合法解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。根据这些规定，企业单方面解除合同必须符合法定条件。
2. 根据《劳动合同法》第46条，企业解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 《劳动合同法》第87条还规定，如果企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此条款保护了劳动者的合法权益，防止企业随意解除劳动合同。
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条规定，劳动者认为用人单位解除劳动合同不符合劳动合同法规定的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。这为劳动者提供了司法救济途径。
5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应当在法定期限内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

综上所述，我国法律对用人单位解除劳动合同的行为进行了严格规制，确保劳动者权益得到充分保护。劳动者面对企业单方解除劳动合同行为时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。