问 开启法律顾问？

用户：我被公司辞退了，但没有明确的工作合同和离职证明。我在这家公司工作了两年多，最近发现了一些涉及财务问题的疑点。我想咨询一下，这些疑问可能涉及到哪些法律问题？

1. 工作合同与劳动关系：首先，你需要确认你是否已经签订了正式的劳动合同，这在许多国家和地区都是必要的。如果你还没有签订，那么你有权要求雇主提供一份包含所有工作细节、薪资待遇、工作时间、工作地点等信息的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”），用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。在此情况下，如果员工被解雇时未得到应有的书面证据或合同证明其与公司的劳动关系，他们可能有权申请劳动仲裁或诉讼来确认这一点。

2. 财务纠纷：如果公司故意隐瞒或毁损你的工作记录或工资单等财务凭证，或者你在离职后未按照约定支付你剩余的工资或其他应得的报酬，那么你有权要求追讨损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“《劳动争议调解仲裁法》”）第47条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果有足够的证据表明公司在你在离职前恶意侵犯你的权益，你有权尽快提起仲裁以保护自己的利益。

3. 个人财产保护：尽管在一些小城市或地区，由于法律法规相对较弱，雇主可能难以轻易采取非法手段剥夺你的个人财产，但根据《中华人民共和国民法典》（以下简称“《民法典》”），雇主在招聘新员工时可能会因违约行为导致其他劳动者对公司的财产造成损害。例如，在这种情况下，雇主可能会被认定为侵权行为，从而承担赔偿责任。同时，《民法典》规定，债务人除可以清偿到期债务外，还应当向债权人支付迟延履行金，以此惩罚债务人的违约行为。

4. 劳动保障法：如果你认为公司提供的福利待遇不符合法律规定，如加班费、社会保险等，你有权申请劳动保障行政部门进行调查和处理。《中华人民共和国社会保险法》(以下简称“《社会保险法》”)是专门规定劳动保障相关事项的法律，它明确规定，企业必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等法定社会保险，同时，法律规定企业还应当支付加班费、防暑降温费、病假工资、年终奖等必要福利。

5. 法律诉讼：如果你认为公司的行为已构成欺诈或违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向法院起诉要求撤销劳动合同，恢复原状，甚至追究公司的刑事责任。《劳动合同法》规定，对于严重违反合同约定的行为，用人单位可提前30日通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。如果公司未能遵守这些规定，可能导致额外赔偿金和罚息等。

总之，对于上述案例中涉及的法律问题，你需要认真审查自身的权益，并寻求专业的法律顾问协助。在法律程序上，你需要关注相关的法律法规、劳动法规以及案件的实际案情，以确保所有的权利和义务都被充分理解和执行。同时，及时寻求专业法律意见和建议，制定合理的维权策略，以最大限度地保护自身权益不受侵害。