问 法律顾问裁员？

关于“法律顾问裁员”的问题，主要是询问企业在进行人员结构调整时如何合法合规地裁减法律顾问岗位的员工，以及被裁法律顾问员工应享有的权益保障和补偿标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，企业裁员需遵循以下五个方面的原则与程序：

1. 合法性：根据《劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等原因确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工意见。此外，《劳动合同法》第四十条也对非过失性解除合同的情形进行了规定，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。
2. 合理性：企业裁员方案需合理公正，不得歧视，且应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同的人员。《劳动合同法》第四十一条第二款对此进行了明确规定。
3. 程序性：裁员决定作出后，用人单位须向劳动行政部门报告裁减人员方案。根据《劳动合同法》第四十一条第三款，未按照法定程序进行裁员的，劳动者可以申请劳动仲裁。
4. 经济补偿：对于被裁减的员工，企业应依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 特殊保护：《劳动合同法》第四十二条对特定群体如从事接触职业病危害作业的劳动者、患病或非因工负伤尚在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期女职工等提供了特别保护，不得将其列为裁减对象。

综上所述，企业在裁员过程中必须严格遵守相关法律法规，确保程序合法、补偿到位，切实维护被裁员工合法权益。建议企业开展此类活动前咨询专业律师，制定详尽周密的裁员方案。