问 上蔡法律顾问？

用户：我近期在公司内部员工之间的合同纠纷中被指责为旷工和违反劳动法规定，导致我的劳动合同到期未续签，而新入职的一名员工顺利获得了与原工作相同的职位和薪酬待遇。这是否合法合规？

高级律师：

首先，员工旷工行为本身是不被允许的。根据我国《劳动法》第二条明确规定，“劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的权利”。对于擅自缺勤的行为，无论是法定节假日、病假还是工伤假等特殊情况，都应该严格遵守并得到相关部门的认可。如果因为各种原因擅自缺勤，违反了相关的法律规定，就可能被视为旷工行为，且可能导致劳动合同终止，依法解除劳动合同。

其次，劳动合同的签订和续订必须符合国家法律法规的规定。在中国，根据《劳动合同法》第十一条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期限一般包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。新入职的员工获得与原工作相同的职位和薪酬待遇，没有违反任何法律规定的前提下，除非双方有明确约定的“竞业限制条款”，否则应视为双方之间存在新的劳动关系，且可以按照劳动合同期限继续履行，无需再签订劳动合同。

再次，公司的规章制度以及奖惩制度应该符合国家相关法律法规。如果公司存在违反劳动法规的规章制度或者不公平的奖惩制度，那么这些条款不仅可能对员工构成不合理的影响，也有可能引发员工的劳动争议，甚至可能触犯劳动法的相关规定，因此公司在制定规章制度或奖惩制度时，应该充分考虑到所有员工的利益，确保其合法性和合理性。

最后，员工在享有权益的同时，也需要承担相应的法律责任。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者应当如实提供。”如果员工隐瞒有关劳动合同的履行情况，将面临由劳动行政部门责令改正、处以罚款的处罚；如涉及滥用职权，甚至可能涉嫌犯罪，承担刑事责任。

综上所述，员工旷工行为虽然并非违法行为，但在没有得到合理的解释和补偿的情况下，直接导致劳动合同终止，可能涉及劳动法相关规定，甚至违法违纪行为，应谨慎对待并积极寻求专业的法律援助，保障自身的合法权益不受侵害。同时，公司也应该建立健全相关管理制度和奖惩机制，尊重劳动者的合法权益，防止类似事件的发生。