问 工会 法律顾问？

用户希望了解作为工会法律顾问应如何履行职责，包括涉及的主要工作内容、需遵循的法律法规、处理争议的方法、与各方沟通协调的角色以及持续专业发展的要求。以下为资深高级律师从五个方面对该问题的详细解析：

1. 工作内容与职责：工会法律顾问的核心任务是为工会及其成员提供全方位的法律咨询与服务，确保工会活动的合法性（《工会法》第22条）。这涵盖了参与制定、审查工会规章制度及合同协议，对涉及职工权益的重大决策提供建议，解答会员的法律疑问，进行法制宣传教育，以及在劳动争议中代表工会或职工进行协商、调解、仲裁和诉讼（《工会法》第20条）。

2. 遵循的法律法规：工会法律顾问工作的主要法律依据包括但不限于《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。此外，还需熟悉与职工权益密切相关的社会保障、安全生产、职业健康等方面的法律法规，以及地方性法规、规章和政策（如《北京市实施〈工会法〉办法》）。在提供法律服务时，必须严格遵守《律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》等相关规定。

3. 处理争议的方法：面对劳动争议，工会法律顾问应积极运用协商、调解等非诉手段，推动劳资双方平等对话，寻求和谐解决之道（《劳动争议调解仲裁法》第4条）。在必要时，依法代理职工参加仲裁或诉讼，维护其合法权益（《工会法》第20条）。同时，应关注行业动态和判例研究，灵活运用法律策略，提高争议解决效率。

4. 沟通协调角色：工会法律顾问不仅是工会与职工之间的法律桥梁，也是工会与企业、政府相关部门乃至社会公众沟通的纽带。需具备优秀的沟通协调能力，与各方保持良好关系，推动形成尊重劳动、保护职工权益的社会氛围。在处理复杂劳动关系问题时，应能有效协调工会内部意见，与企业管理层、人力资源部门、劳动监察机构等进行建设性对话，寻求兼顾各方利益的解决方案。

5. 专业发展与进修：鉴于劳动法律法规的持续更新和完善，工会法律顾问须保持高度的专业敏锐度，积极参与各类法律培训、研讨会等活动，及时掌握最新立法动态和司法解释（《律师法》第41条）。同时，应注重理论与实践相结合，通过案例研究、学术交流等方式提升业务水平，确保提供的法律服务既符合法律规定，又能适应经济社会发展需要。

总结：作为工会法律顾问，其工作涵盖了法规咨询、争议处理、多方协调等多个层面，需深入理解并严格遵守相关法律法规，熟练运用多种争议解决方式，发挥沟通桥梁作用，且始终保持专业知识的更新与提升，全方位保障工会及职工的合法权益。