问 法律顾问报道？

用户的问题是关于公司与员工之间的劳动合同纠纷，具体涉及加班费的计算和支付。用户想要了解在这一特定情况下，公司的义务和责任是什么，以及员工可以采取哪些合法途径来维护自己的权益。

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行国家的工时制度，依法保障劳动者休息休假的权利。同时，第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 工资支付条例：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位应当按照国家规定的标准，按时足额支付劳动者的工资。加班费的计算基数为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入。
3. 最低工资标准：根据《最低工资规定》第六条规定，最低工资标准应当包含加班费在内的所有工资性收入。因此，加班费的支付不得低于当地最低工资标准。
4. 社会保险法：根据《社会保险法》第十条和第二十条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴或者赔偿损失。
5. 劳动争议调解仲裁法：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，在公司与员工之间关于加班费的纠纷中，公司有义务按照法律规定支付加班费，并且需要遵守最低工资标准和社会保险法的规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解仲裁法规定的途径来维护自己的合法权益。最后，建议公司在处理此类问题时，应当遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。