问 豪法律顾问？

请提供一下您具体想要咨询的法律问题，这样我才能按照要求进行解答。以下是按照假设的一个常见问题“公司拖欠工资且未缴纳社保，员工如何维权”为例的示范回答：

一、问题概述 用户想了解当公司拖欠工资并且没有依法为员工缴纳社保时，员工应该采取哪些合法有效的措施来维护自己的权益，包括可以主张哪些补偿以及通过什么途径解决等。

二、律师分析

1. 劳动报酬方面
   • 从《中华人民共和国劳动合同法》来看，“第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这是对用人单位支付工资的基本要求。如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付所欠工资，并且根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。这表明，员工不仅可以要回被拖欠的工资，还有权要求额外的赔偿。
2. 社会保险缴纳方面
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”公司未缴纳社保是违法行为，员工可以通过向社保部门投诉的方式，要求公司为其补缴社会保险费用。
3. 解除劳动合同方面
   • 若公司存在上述拖欠工资和未缴纳社保的行为，依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。员工可以选择单方面解除劳动合同，并且根据第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，员工还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
4. 证据收集方面
   • 员工需要积极收集能够证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况、未缴纳社保情况的相关证据。例如劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据对于后续无论是与公司协商、提起劳动仲裁还是诉讼都至关重要。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条“社会保险经办机构或者征缴机构作出的记载缴纳社会保险费用的材料，可以作为认定当事人之间是否存在劳动关系的证据。”这说明相关社保缴纳记录等也具有一定的证明效力。
5. 维权途径方面
   • 首先可以尝试与公司进行协商解决，如直接与公司的人力资源部门或者高层领导沟通，表达自己希望尽快解决工资拖欠和社保缴纳问题的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理。若仍无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”最后，如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司拖欠工资且未缴纳社保的情况，员工拥有多种法律手段来维护自己的合法权益，从要求支付工资、补缴社保到解除合同获得经济补偿等都有明确的法律依据支撑。员工应积极行动起来，依法维护自身权益。