问 年底法律顾问？

为了更准确地回答您的问题，我需要先了解您具体遇到的法律问题是什么。不过，根据您的提问，我假设您可能是在询问关于年底作为法律顾问需要注意的法律问题或常见咨询。以下是从资深高级律师的角度，对年底法律顾问可能面临的五个方面法律问题的分析，以及相关的中国法律依据。

1. 劳动法与年终奖发放：年终奖的发放是许多企业年底常见的问题之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。”以及《工资支付暂行规定》第18条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”这些条款强调了用人单位按时、足额支付员工工资（包括年终奖）的义务。

2. 合同管理与续签：年底也是企业与客户、供应商等签订或续签合同的重要时期。《中华人民共和国民法典》合同编第563条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务……”此条款为合同双方提供了在特定情况下解除合同的法律依据，法律顾问应确保所有合同条款合法合规，避免未来可能出现的纠纷。

3. 知识产权保护：随着企业业务的发展，尤其是创新型企业，年底进行知识产权布局和保护尤为重要。《中华人民共和国专利法》第2条指出：“本法所称发明创造是指发明、实用新型和外观设计。”而《中华人民共和国商标法》第3条则明确了商标注册的基本原则。法律顾问需确保企业的知识产权得到妥善管理和有效保护，防止侵权行为发生。

4. 税务规划与合规：年底是企业进行税务规划的关键时刻。《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定了企业所得税的计算方法及优惠政策。法律顾问应协助企业合理规划税务，确保遵守税法，同时利用合法手段降低税负。

5. 数据安全与个人信息保护：随着数字经济的发展，数据安全和个人信息保护成为企业必须重视的问题。《中华人民共和国网络安全法》第41条至第44条对网络运营者收集、使用个人信息的行为进行了严格规范。法律顾问需确保企业在处理个人数据时遵循相关法律法规，保护用户隐私不受侵犯。

综上所述，作为年底的法律顾问，不仅需要关注传统领域的法律问题，如劳动关系、合同管理等，还需紧跟时代发展，重视新兴领域如数据安全等方面的法律规定，确保企业合法经营，防范法律风险。希望上述分析能为您提供有价值的参考。