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假设您对“公司与员工签订的竞业禁止协议的有效性”感兴趣，以下是基于该假设问题的分析：

问题概述

用户希望了解在中国法律框架下，公司与员工签订的竞业禁止协议是否有效，以及在什么条件下有效。

法律分析

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 适用对象：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着并非所有员工都适用于竞业禁止协议。

3. 期限限制：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的期限不得超过二年。超过此期限的部分无效。

4. 经济补偿：根据上述《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可以要求解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条进一步明确，如果用人单位未按照约定支付经济补偿超过三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

5. 违约责任：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这为用人单位提供了法律上的保障，确保竞业禁止协议的有效执行。

总结

综上所述，公司与员工签订的竞业禁止协议在中国法律框架下是有效的，但其有效性依赖于协议的合法性、适用对象的适当性、期限的合理性、经济补偿的支付以及违约责任的明确。在设计和执行竞业禁止协议时，应严格遵守相关法律法规，确保协议内容的合法性和可执行性。