问 顺义公司法律顾问律师招聘？

用户希望了解顺义公司法律顾问律师的招聘情况，包括职位要求、职责范围、任职资格、薪酬待遇、应聘流程等具体信息，并期待获取相关的最新中国法律法规原文作为参考。

一、职位要求：根据《中华人民共和国律师法》第二条，应聘法律顾问的律师应具备合法有效的执业证书，且在专业领域具有丰富的实务经验。此外，对于顺义公司的特定需求，可能要求应聘者熟悉公司法、合同法、知识产权法等相关法律法规，具备处理商业纠纷、风险防控、合规审查等业务能力。可能还需具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，以便与公司各部门有效对接，提供高效优质的法律服务。

二、职责范围：根据《企业法律顾问管理办法》第三条，公司法律顾问的主要职责包括：参与重大经营决策，提供法律意见；起草、审核重要合同及法律文件；处理诉讼、仲裁案件；进行法律培训，提升企业法治意识；协助建立健全企业内部规章制度及合规体系等。针对顺义公司，法律顾问还需关注行业特有法规，如环保、安全生产等方面的法规遵从。

三、任职资格：根据《律师执业管理办法》第十一条，申请律师执业需具备本科以上学历，通过国家统一法律职业资格考试，并在律师事务所实习满一年。此外，顺义公司可能会优先考虑具有大型企业法律顾问经验，或在特定行业（如高新技术、金融、房地产等）有深度法律服务经历的候选人。良好的职业道德和职业声誉也是必不可少的考量因素。

四、薪酬待遇：我国目前并未对法律顾问的薪酬设定统一标准，其待遇通常由市场供需、地域经济水平、个人资历及公司规模等因素决定。参照《北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市人力资源市场工资指导价位的通知》，高级法律顾问年薪大致在30万至100万人民币之间。具体到顺义公司，其薪酬可能还会结合绩效考核、福利待遇（如五险一金、年终奖金、股票期权等）进行综合设定。

五、应聘流程：应聘一般包括简历投递、初步筛选、面试（可能包含专业知识测试、案例分析等环节）、背景调查、录用通知等步骤。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，被顺义公司录用的法律顾问在正式入职前，需与公司签订详细的劳动合同，明确双方权利义务。

总结：顺义公司法律顾问律师的招聘，要求应聘者具备合法执业资质、丰富法律实务经验及良好职业素养，主要负责参与公司决策、处理法务事务、提升法治环境等工作。薪酬待遇视市场状况、个人资质及公司政策而定，应聘流程遵循常规人力资源管理程序，最终以签订书面劳动合同确立劳动关系。用户在求职过程中，可参照上述法律法规及市场信息，结合自身条件，做出合理的职业规划。