问 公司法律顾问劳动合同？

用户的问题似乎是关于公司法律顾问劳动合同的法律性质、内容和相关法律问题。他可能想知道法律顾问在劳动合同中的权利和义务，以及在何种法律框架下进行工作。从资深高级律师的角度看，我们需要关注以下几个方面：

1. 合同主体与合同性质：根据《中华人民共和国合同法》的规定，法律顾问劳动合同应明确双方主体，即法律顾问（劳动者）和雇佣公司（用人单位）的权利和责任。法律顾问作为劳动者，其权益受《中华人民共和国劳动法》保护。

2. 工作内容与职责：合同应详细列出法律顾问的工作范围、职责和预期的工作成果。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，合同应明确“劳动者应当完成的数量和质量要求”。

3. 薪酬与工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至四十四条，应规定工作时间和休息休假，以及薪酬支付方式和标准。

4. 解雇与辞退条件：参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至四十一条，合同需明确在何种情况下，公司有权解雇或接受法律顾问辞职，以及解雇或辞职的程序和补偿问题。

5. 保密与竞业禁止：考虑到法律顾问工作的特性，合同中需要包含保密条款，防止法律顾问泄露公司机密，这符合《中华人民共和国反不正当竞争法》的精神。

总结来说，法律顾问的劳动合同应全面、具体并符合中国的劳动法律法规，保障双方权益。同时，合同应随着劳动关系的变化适时更新和调整，确保公平、公正和合法性。