问 招聘驻公司法律顾问文案？

用户希望了解如何撰写一份专业的驻公司法律顾问招聘文案，并期望从五个方面得到详细的法律建议，包括但不限于职位要求、职责范围、工作条件、薪酬待遇以及招聘流程等。

从资深高级律师的角度出发，针对用户提出的关于招聘驻公司法律顾问文案的问题，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 职位要求：在描述职位要求时，应明确列出所需的专业背景和资格证书，例如“具有3年以上企业法务工作经验，持有律师执业资格证”。根据《中华人民共和国律师法》第十四条的规定：“申请律师执业，应当向司法行政部门提交申请材料，经审核合格后，颁发律师执业证书。”因此，在招聘文案中明确这一要求是必要的。

2. 职责范围：法律顾问的具体职责应清晰界定，如“负责处理公司日常法律事务，参与合同谈判，提供法律意见”等。依据《中华人民共和国合同法》第四百零二条的规定：“受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人。”因此，法律顾问需要具备较强的合同审查能力。

3. 工作条件：需详细说明工作地点、办公环境、工作时间等，例如“工作地点位于北京市朝阳区，实行标准工时制”。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

4. 薪酬待遇：应明确薪资范围、福利待遇等内容，如“年薪范围为20万至30万元人民币，享有五险一金、带薪年假等”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

5. 招聘流程：应详细说明应聘流程，如“简历筛选→面试→背景调查→录用通知”。依据《中华人民共和国就业促进法》第六十条的规定：“用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。”

综上所述，撰写一份专业的驻公司法律顾问招聘文案不仅需要明确职位要求、职责范围、工作条件、薪酬待遇及招聘流程，还需要遵守相关法律法规，确保招聘信息的合法性和合规性。