问 万州公司法律顾问招聘？

用户的问题可能是：“万州公司正在寻找法律顾问，他们希望了解招聘流程、要求、岗位职责以及相关的法律规定。他们关心的是如何确保招聘过程合法合规，以及法律顾问需要具备的专业资格和最新的法律依据是什么。”

1. 招聘流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》第78条，企业应公开招聘信息，通过正规招聘渠道发布。首先，万州公司需制定招聘公告，明确法律顾问的职位职责和任职条件。招聘过程中，需进行简历筛选、面试和背景调查，符合法律规定的程序。

2. 法律顾问要求：根据《企业法律顾问管理办法》规定，法律顾问应具备法律专业背景，取得相应执业资格，如司法考试合格证书。此外，还需熟悉公司业务和行业法规，具备良好的沟通和谈判技巧。万州公司可参考《企业法律顾问职业资格认证办法》来评估应聘者。

3. 岗位职责：法律顾问主要负责处理公司法律事务，包括合同审核、法律咨询、诉讼或仲裁代理等。根据《公司法》和《劳动法》，法律顾问需维护公司的合法权益，预防法律风险。

4. 法律依据：《企业法律顾问工作规定》明确了法律顾问在公司中的法律地位和工作内容。《劳动合同法》规定了员工与公司的劳动关系，法律顾问需确保员工权益的保护。同时，《反垄断法》和《知识产权法》等对公司的商业行为也有具体指导。

5. 合法性保障：在招聘过程中，万州公司需确保遵守《企业信息公开条例》和《劳动法》等相关法律法规，尊重应聘者的隐私权，不得进行歧视性招聘。法律顾问的聘用合同应参照《劳动合同法》签订，明确双方权利义务。

总结来说，万州公司在招聘法律顾问时，需严格按照法律规定进行，注重专业能力和实践经验，确保招聘过程公正透明，为公司提供坚实的法律保障。