问 公司法律顾问意见及建议？

为了更准确地提供法律意见和建议，我需要了解您具体遇到的法律问题。请您详细描述一下，例如涉及合同纠纷、劳动争议、知识产权保护等方面的具体情况。

假设您的问题是关于劳动合同解除后的经济补偿问题，以下是根据您的要求提供的法律意见及建议：

问题概述

您希望了解在劳动合同被合法解除的情况下，作为员工应获得哪些经济补偿，以及如何确保这些权益得到保障。

法律分析与建议

1. 经济补偿的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位因法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：根据《劳动合同法实施条例》第27条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：对于高收入者，《劳动合同法实施条例》第28条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 未依法支付经济补偿的责任：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 维权途径：劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，当劳动合同被合法解除时，员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿。为确保权益不受侵害，建议通过正式渠道如劳动仲裁或法院诉讼来解决任何争议。