问 重新选聘法律顾问团申请书？

您希望了解的是关于重新选聘法律顾问团的申请书应包含的内容。从资深高级律师的角度来看，这需要包括对现状的分析、选聘理由、法律顾问团的具体需求、选聘流程及预期目标等五个方面的内容。

1. 现状分析：首先，需明确当前法律顾问团在服务过程中存在的不足或无法满足公司发展需求的地方。比如，若现有法律顾问团在处理特定类型的法律事务时缺乏经验，或者在响应时间上未能达到公司的要求。《中华人民共和国律师法》第12条规定：“律师可以设立律师事务所，合伙律师事务所、个人律师事务所、国家出资设立的律师事务所。”根据这一条款，您可以选择不同形式的律师事务所作为新的法律顾问团队，以确保其专业性和灵活性能够更好地适应您的需求。

2. 选聘理由：阐述重新选聘法律顾问团的原因，如业务范围扩大、法律事务复杂度增加等。《中华人民共和国合同法》第427条指出：“居间人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。”此条款强调了在选聘新法律顾问时，对于前期考察和沟通工作的投入，可以合理地向潜在顾问团索要一定的补偿，前提是双方有明确的书面协议。

3. 法律顾问团具体需求：详细列出新法律顾问团所需具备的专业能力、行业经验、服务范围等。《中华人民共和国公司法》第166条：“公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。”此条虽然主要涉及财务方面，但可引申为公司在挑选法律顾问时，也应考虑其是否能帮助公司合理规划税务和财务风险，提供全面的法律服务。

4. 选聘流程：明确选聘过程中的关键步骤，包括但不限于资格预审、面试、评估、合同签订等环节。《中华人民共和国民事诉讼法》第8条：“民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。”这意味着在选聘法律顾问的过程中，所有候选人都应享有平等的机会，确保选聘过程的公平公正。

5. 预期目标：设定选聘法律顾问团后的具体目标，如提高法律事务处理效率、降低法律风险等。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第74条：“企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的，税务机关有权按照合理方法调整。”此条款提醒企业在与法律顾问合作时，应注意避免因不当操作导致的税务风险。

综上所述，重新选聘法律顾问团不仅是一个组织管理上的决策，更是一项法律合规工作。通过细致的规划和严谨的执行，可以有效提升企业的法律风险管理水平。在进行这项工作时，务必遵循相关法律法规，确保整个过程合法合规。