问 东胜区大型企业法律顾问？

用户：我想了解一下东胜区某大型企业的合同纠纷情况，特别是关于劳动合同的签订和执行、劳动报酬支付等方面，希望您能提供一个全面而深入的法律解读。

1. 合同订立和履行：首先，我需要了解该大型企业在与员工签订合同时所遵循的基本原则，包括公平、自愿、合法、及时等。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》进一步明确指出：“用人单位在制定或者修改规章制度时，应严格遵守法律法规规定，尊重劳动者合法权益，保护劳动者的知情权和参与权。”这些法律规定都为劳动合同的签订和履行提供了基础性的法律依据。

2. 劳动报酬支付：《中华人民共和国劳动合同法》第七条第二款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条也明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。”这两部法律都在保障企业对劳动者的合理收入水平、按时支付薪酬等方面作出了明确的规范。

3. 工伤保险待遇：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“国家通过各种途径筹集社会保障资金，按照国家规定标准为用人单位和个人缴纳社会保险费。”《中华人民共和国安全生产法》第四十六条规定：“生产经营单位必须为从业人员办理意外伤害保险，支付保险费用。”这两部法律明确了企业依法承担工伤保险责任，保障了劳动者在发生工伤事故后的合法权益。

4. 雇佣关系终止和解除：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但不得超过本法第三十八条规定的限制期限。”《中华人民共和国劳动法》第四十条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”这两部法律为劳动合同终止和解除提供了相应的法律依据。

5. 双方权利义务：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定：“劳动争议当事人有申请仲裁的权利，任何组织或者个人都可以向劳动争议调解委员会申请调解。”《中华人民共和国消费者权益保护法》第九十五条规定：“经营者应当向消费者提供真实信息，不得作虚假宣传，误导消费者。”这两部法律都在维护企业和消费者的合法权益，为劳动纠纷的解决提供了法律依据。

综上所述，对于该大型企业的劳动合同纠纷问题，涉及的主要内容主要包括合同订立和履行、劳动报酬支付、工伤保险待遇、雇佣关系终止和解除以及双方权利义务。通过对相关法律的解读，我们可以清晰地看出，企业在签订和执行劳动合同时应严格遵守法律法规规定，确保合同的公平性和有效性；在支付劳动报酬时，应充分考虑员工的工作时间和劳动强度，依法保护员工的合法权益；在处理工伤保险问题时，应严格执行国家的法律法规，确保企业的责任履行到位；在终止或解除雇佣关系时，应尊重并保障劳动者的权益，依法达成公平合理的协议；而在双方权利义务中，无论是企业还是劳动者，都应坚持诚实守信的原则，遵循法律规定，以确保纠纷能够得到有效解决。