问 台州市总工会法律顾问？

用户的问题主要集中在寻求关于台州市总工会在处理劳动争议、职工权益保护等方面的法律事务时，应遵循哪些具体的法律规定和操作流程，特别是希望了解最新的法律法规依据。

从资深高级律师的角度分析：

1. 劳动争议处理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这意味着台州市总工会在处理劳动争议时，首先应引导双方进行内部调解，若调解失败，则需指导职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 职工权益保护：依据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。”这表明工会在保护职工权益方面扮演着重要角色，当发现企业有上述行为时，应积极介入并采取相应措施。

3. 劳动合同管理：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，台州市总工会需要确保所有职工与用人单位之间签订合法有效的劳动合同，避免因合同缺失或内容不规范引发纠纷。

4. 职业健康与安全：《中华人民共和国安全生产法》第四十九条提到，“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”工会在此过程中应督促企业遵守相关法律法规，保障职工生命安全和身体健康。

5. 工资支付与福利待遇：依据《最低工资规定》第三条，“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”工会需关注职工工资是否达到当地最低工资标准，以及是否享受应有的福利待遇，如加班费、年假等，确保其合法权益不受侵害。

总结：

综上所述，台州市总工会作为职工权益的守护者，在面对各类劳动争议及权益保护时，需严格依照我国现行法律法规开展工作，既要注重预防，也要善于运用法律手段解决实际问题，切实维护好广大职工的根本利益。