问 中国企业法律顾问聘用协议？

用户希望了解关于中国企业法律顾问聘用协议的基本内容和结构，以及该协议在现行中国法律体系下的具体规范与要求。

作为资深高级律师，我将从五个主要方面进行解析：

1. 合同主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此，在法律顾问聘用协议中，应明确双方基本信息（如名称、地址等），确保合同主体资格合法有效。
2. 服务范围与期限：《中华人民共和国合同法》第四十条规定：“当事人可以约定一方违反合同的违约责任。”因此，在协议中需详细界定法律顾问的服务范围、服务方式及服务期限等内容，以便于双方明确权利义务关系。
3. 费用支付：依据《中华人民共和国合同法》第六十条，“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”法律顾问费用及其支付方式应在协议中明确规定，包括但不限于固定咨询费、案件代理费等，并约定支付时间、方式等细节。
4. 保密条款：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限等作引人误解的虚假宣传。”考虑到法律顾问工作中涉及大量敏感信息，双方还应就保密义务作出特别约定。
5. 解除条件与违约责任：参照《中华人民共和国合同法》第九十三条，“当事人协商一致，可以解除合同。”双方应在协议中约定具体的解除条件及程序，同时对违约行为设定相应的法律责任，保障双方权益不受侵害。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规为法律顾问聘用协议提供了坚实的法律基础。明确上述条款不仅有助于确保合同的有效性，还能促进双方合作关系更加稳定和谐。

简而言之，制定一份完善的法律顾问聘用协议需综合考虑法律规定与实际需求，确保各项条款清晰合理，从而实现双方共赢。