问 企业法律顾问怎么调岗的？

用户想要了解的是企业法律顾问在内部进行岗位调整时所涉及的程序及法律依据。具体来说，是关于如何合法合规地完成调岗过程的问题。

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，在没有特殊情况下，对于包括法律顾问在内的任何员工的岗位调整，都必须经过双方同意，并且需要通过书面形式来确认这一变化。

2. 公平合理原则：即便是在单方面决定的情况下（如因公司结构调整），企业也应遵循《劳动合同法》第四十条关于“客观情况发生重大变化”的条款，确保调岗行为符合公平合理的原则，不损害劳动者的合法权益。

3. 薪酬待遇不变或提高：依据《工资支付暂行规定》第十六条：“用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”当对法律顾问等员工进行岗位调整时，除非得到员工本人同意，否则不应降低其原有薪酬标准。

4. 保障职业发展：《就业促进法》鼓励和支持劳动者提高职业技能、增强就业竞争力。因此，在考虑调岗时，还应该考虑到个人的职业规划和发展方向，尽量为员工提供有利于其成长的机会。

5. 沟通透明化：整个调岗过程中，保持信息开放和沟通顺畅非常重要。《劳动合同法》强调了诚信原则的重要性，要求企业在处理此类事务时充分尊重并听取员工意见，避免因缺乏沟通而导致不必要的纠纷。

总之，企业法律顾问的岗位调整需严格遵守相关法律法规的规定，在确保程序正当性的同时也要注重维护员工利益和个人发展。只有这样，才能构建和谐稳定的劳资关系，促进企业的长远健康发展。