问 公司让交保险受益人是公司合理吗？

从资深高级律师的角度分析，关于公司要求员工指定公司为保险受益人的问题，需要从多个维度考量：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循自愿平等原则。若员工与公司在签订劳动合同时明确约定，且该约定不违反法律法规，理论上可行。但这种安排必须基于员工的真实意愿，不能是强制性的。

通常，员工福利中的保险如社会保险和商业保险，其受益人应为员工或其家属。《保险法》第二十二条规定，受益人由被保险人或投保人指定，除非另有约定，否则应尊重个人选择权。

《劳动合同法》侧重于保护劳动者权益，要求公司提供的福利应当有利于员工。将公司设为受益人可能与这一精神相悖，尤其是在没有充分补偿或合理解释的情况下。

根据《民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为须意思表示真实。公司需确保员工完全理解此类安排的后果，并自愿同意，否则可能因缺乏真实意思表示而无效。

在特定情况下，如团体保险设计中，公司作为投保人，可能在一定范围内对保险利益有控制权，但员工的基本权益不应受损，且需符合行业惯例和公平原则。

虽然在特定法律框架和明确同意的基础上，理论上存在公司成为保险受益人的可能性，但实践中这种做法需高度谨慎，确保不侵害员工的合法权益，遵循自愿、透明的原则，并且符合相关法律法规。公司应提供充分理由和合法依据，确保操作的合法性与合理性。

****：虽然在特定法律框架和明确同意的基础上，理论上存在公司成为保险受益人的可能性，但实践中这种做法需高度谨慎，确保不侵害员工的合法权益，遵循自愿、透明的原则，并且符合相关法律法规。公司应提供充分理由和合法依据，确保操作的合法性与合理性。