问 雇主从保险中受益？

一、风险转移与损失补偿：根据《民法典》第921条，保险是一种风险转移机制。雇主通过为员工购买保险，将潜在的雇员伤害或疾病风险转移给保险公司，当事故发生时，由保险公司承担赔偿责任，减少了雇主的经济损失。

二、法律责任减轻：《民法典》第1191条规定，雇主对雇员在工作中受到的人身损害应承担无过错责任。若雇主为雇员购买了工伤保险，根据相关法规，部分或全部赔偿责任可由保险公司承担，减轻了雇主的法律责任。

三、维护企业声誉：依据《民法典》第979条，雇主有义务保障员工的合法权益。为员工投保体现了对员工的关怀，有助于提升企业形象，增强员工忠诚度和公众信任。

四、人力资源稳定：根据《民法典》第923条，保险可以作为雇主吸引和留住人才的一种手段。良好的福利保障能提高员工满意度，减少人员流动，保持企业人力资源稳定。

五、合规经营需求：《民法典》及《劳动法》等相关法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并为特定岗位的员工购买社会保险。遵守这些规定，雇主可以从法律层面避免潜在的违法风险。

：雇主通过为员工购买保险，不仅能够有效地转移和分散风险，减轻因雇员伤害可能导致的经济损失和法律责任，还能维护企业声誉，稳定人力资源，并符合法律法规要求，实现合规经营。这不仅是企业的明智之举，也是对员工权益的尊重和保障。