问 陕西采矿业工资？

用户想了解陕西采矿业的平均工资水平，以及可能涉及到的劳动权益保障问题。作为一个资深高级律师，我会从以下几个方面进行分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》（2008年修订版）第46条规定，工资标准应由劳动者与用人单位协商确定，且不得低于当地最低工资标准。陕西的最低工资标准由陕西省人民政府每年公布，采矿业员工的工资应以此为底线。

2. 行业标准：陕西采矿业的工资可能会受到行业规范和行业内部协议的影响，如《煤炭法》规定，煤矿企业应当合理确定劳动定额和工资标准，确保员工工资待遇。

3. 劳动合同：劳动合同是工资支付的重要依据，员工应与雇主签订明确的劳动合同，其中应包括工资数额、支付方式和时间等内容，以保护自身权益。

4. 社会保险：根据《社会保险法》（2011年修订版），企业有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险等，这也间接影响了员工的实际收入。

5. 工伤补偿：在采矿业工作，工伤风险较高。《工伤保险条例》规定，若发生工伤，员工有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

总结来说，陕西采矿业的工资水平受法律、行业规定、劳动合同及社保等因素影响，员工应关注自己的合法权益，确保工资不低于法定标准，并依法享有工伤等福利。