问 花岗岩采矿工人？

您的问题似乎与花岗岩采矿工人的法律权益或相关法规有关，但没有具体说明是关于劳动安全、合同纠纷还是其他具体的法律问题。因此，我将假设您可能关心的是花岗岩采矿工人在工作中的基本法律保护和权利，包括但不限于工作环境的安全保障、工资支付、工伤赔偿等方面。以下是从资深高级律师的角度出发，对这些问题进行的分析。

1. 劳动安全与健康保护：根据《中华人民共和国安全生产法》第4条，“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。”这表明，雇主有责任提供一个安全的工作环境给花岗岩采矿工人，防止职业病和工伤事故的发生。

2. 工资支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，雇主需要按时并按合同约定支付工资给花岗岩采矿工人，不得无故拖欠。

3. 工伤保险：《中华人民共和国社会保险法》第36条规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”如果花岗岩采矿工人在工作中受伤或患病，有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。

4. 劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着，雇主与花岗岩采矿工人之间应签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务。

5. 职业培训与技能提升：虽然《中华人民共和国劳动法》中没有直接提到职业培训的具体条款，但第68条规定了“国家发展职业教育，鼓励和支持有条件的企业、事业单位、社会团体和个人开展职业教育活动。”这间接支持了雇主为花岗岩采矿工人提供必要的职业技能培训，以提高其专业素质和安全性。

综上所述，花岗岩采矿工人享有广泛的法律保护，包括但不限于安全工作环境、按时支付工资、工伤保险等权利。同时，雇主也有相应的法律义务来保障这些权利的实现。