问 采矿考公考编？

用户似乎在询问关于进入采矿行业工作是否需要通过公务员考试或事业单位编制考试，以及这背后的法律要求和规定。

1. 法律定位与行业准入：采矿行业作为关键的自然资源开发领域，其从业人员不一定直接通过传统的公务员或事业单位编制考试进入。根据《中华人民共和国矿产资源法》和相关实施条例，企业是主要的开采主体，其员工招聘遵循劳动法律法规，而非公务员录用程序。

2. 环境与安全法规：从业者必须关注的是，从事采矿活动的企业和个人需遵守严格的环境保护和安全生产法律，如《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国环境保护法》。这些法律要求企业具备特定资质，员工需接受专业培训并持有相关证书，确保安全与环保合规。

3. 国有企业特殊性：对于隶属于国家的采矿企业，虽然员工不完全是通过公务员考试进入，但可能有类似事业单位的招聘流程。《国有企业法律顾问管理办法》等规定强调了专业法律人才的重要性，但其招聘通常遵循国企内部规定和国家人力资源社会保障部的相关指引。

4. 资质与许可：《矿产资源勘查区块登记管理办法》和《矿产资源开采登记管理办法》明确指出，从事采矿前需获得相应许可证。企业及管理者需具备一定的专业资质，但这与个人成为公务员或编制内人员的考试无关。

5. 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有采矿行业的劳动者享有合同保障、工资支付、工作时间、休息休假和社会保险等权利。无论是否为公务员或编制内，劳动者的合法权益受到法律平等保护。

总结而言，进入采矿行业工作的路径更多依赖于企业的直接招聘，遵循劳动法律体系，而非公务员或事业单位的考录制度。同时，行业内的工作强调专业资质与安全环保责任，确保法律与规定的遵守是从业的前提。