问 挖石头人升级采矿？

用户提出的问题似乎是在询问关于“挖石头人”（可能是指矿工或者矿业工人）如何合法地升级或转换他们的职业，比如从矿工转变为采矿工程师等更高层次的职业。他们可能关心的法律问题包括：劳动权益、职业发展权、教育与培训权、劳动安全以及职业晋升的合法性。

首先，从劳动法的角度看，工人的职业转变和升级涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益的保护，特别是第六章第二节“劳动合同和集体合同”中的规定，尤其是第十七条：“劳动合同当事人可以在平等自愿、协商一致的基础上，依法变更劳动合同”。这意味着，如果“挖石头人”希望升级为采矿工程师，他们需要与雇主协商一致，依法变更其劳动合同。

其次，从职业教育和培训的角度，这涉及到《中华人民共和国职业教育法》。该法第十八条规定：“企业应当根据需要，对本单位的职工进行职业教育。”因此，工人有权要求获得必要的培训以提升技能，实现职业升级。

再者，从安全生产的角度，这与《中华人民共和国安全生产法》有关，特别是对于矿山作业的规定，确保在“挖石头人”升级过程中，生产活动的安全。

第四，从职业晋升的角度，参照《中华人民共和国劳动法》第三章“工作时间和体息休假”中的规定，工人有权要求公正的晋升机会，不论其当前的工作性质。

最后，从禁止职业歧视的角度，这关乎《中华人民共和国就业促进法》。该法第二十六条明确规定：“用人单位招用人员应当依法平等对待各类求职者，不得在民族、种族、性别、宗教信仰等方面进行歧视。”这意味着，只要符合岗位要求，“挖石头人”应有平等的应聘高级职位的机会。

总结来说，"挖石头人"在法律的保障下，有权通过合法途径提升自我，接受相关教育和培训，以期达到“升级采矿”的目标。同时，他们有权利在安全的环境中进行职业晋升，且不应受到任何形式的歧视。在这个过程中，相关法律法规为他们的权益提供了坚实的保障。