问 采矿专业就业去哪里？

您的问题似乎有些混淆，您可能是询问关于采矿专业的毕业生可能的就业方向，而不是一个具体的法律问题。不过，我会按照您的要求，从一个资深高级律师的角度出发，尝试以五点来解析采矿专业就业的相关法律环境和可能遇到的问题，但请注意，这并不是直接的法律咨询。

1. 劳动法与劳动合同：采矿行业的员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，确保自己在签订合同时权益得到保护。例如，根据该法第十七条，劳动合同应明确包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，保障员工的基本权利。

2. 安全生产法律法规：鉴于采矿业的高风险性，《中华人民共和国安全生产法》是从业人员必须熟悉的重要法律之一。它规定了企业的安全生产责任以及对员工的安全培训义务。比如，该法第四十一条强调了企业应建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。

3. 环境保护法律法规：采矿活动往往会对环境造成影响，因此，《中华人民共和国环境保护法》对于控制污染、保护生态环境具有重要意义。该法第五条明确规定国家鼓励和支持环境保护科学技术研究、开发和应用，提高环境保护科学技术水平。

4. 职业健康安全法规：《中华人民共和国职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。根据该法第三十八条，用人单位应当建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

5. 矿山资源法律法规：《中华人民共和国矿产资源法》规定了矿产资源的勘查、开采、利用和保护的原则、程序及法律责任。该法第三十二条规定，开采矿产资源，必须依法申请登记，领取采矿许可证，取得采矿权。

综上所述，采矿专业的毕业生在就业时不仅需要关注行业内的具体岗位需求，还应该充分了解上述相关法律法规，以保障自己的合法权益不受侵害。采矿行业的复杂性和特殊性决定了从业人员需具备较高的法律意识和自我保护能力。