问 机构退费拖欠工资？

用户的问题是关于机构未能及时退还预付费项且拖欠工资，想知道如何保护自己的合法权益。从法律角度看，这个问题涉及五个方面：一是合同法中的违约责任，二是消费者权益保护法中的退款规定，三是劳动法关于工资支付的时限，四是民事诉讼法的维权途径，五是最新法规如《个人信息保护法》可能对处理此类问题的影响。

1. 合同法规定，如果机构未履行合同义务，如未按约定退还预付费用，可能存在违约责任，用户有权要求退款（《合同法》第五十二条）。
2. 消费者权益保护法强调，经营者应当履行退货、退款等义务，对于预付费用的退款问题，用户有权主张（《消费者权益保护法》第二十四条）。
3. 劳动法要求用人单位按时足额支付劳动者工资，如机构拖欠工资，用户可以依据《劳动法》第五十条追究责任。
4. 如果纠纷无法通过协商解决，用户可以诉诸民事诉讼，根据《民事诉讼法》第一百二十三条，提起诉讼是维护自身权益的有效手段。
5. 最新出台的《个人信息保护法》强调了个人信息的处理规则，机构在处理用户信息和款项时，必须符合法律规定，否则可能面临处罚（《个人信息保护法》第四十一条）。

总结，用户应依据相关法律规定，首先尝试与机构协商解决，如无果，可依法申请退款和工资支付，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。