问 培训机构辞职学生退费？

用户想了解在离职或退学情况下，他们是否有权要求培训机构退款，特别是在已支付费用但未接受完整服务的情况下。用户关心的主要问题是：1) 是否有退款的权利？2) 如何计算退款金额？3) 有没有时间限制（如提前设定的冷却期或者通知期）？4) 是否需要满足某些特定条件才能申请退款？5) 在什么情况下，培训机构可以免除退款？

从资深高级律师的角度看，这涉及到合同法和消费者权益保护法的相关内容。首先，根据《中华人民共和国合同法》第八十二条，当一方违反合同约定或因故不能履行合同时，另一方有权解除合同。在本例中，如果学生已经付费但未接受相应课程，那么根据公平原则，应有权要求退款。其次，退款金额的计算通常基于已完成的服务比例，可能需要减去相应的管理费、材料费等预付费。此外，大部分教育机构会设定一个合理的退款冷却期，在此期限外提出退款请求可能会被拒绝。

最新且相关的法律规定，可参考2013年修订的《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条规定：“经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照国家规定或者与消费者的约定提供商品或者服务；没有约定或者约定不明确的，应当按照消费者的要求提供商品或者服务，对未消费部分，除扣除已经发生的成本后的余额，应当退还消费者。”

总结来说，用户有权根据合同法解除合同并可能有权利要求退款，退款金额需根据已完成的服务量来计算。同时，若用户在培训机构设定的退款冷却期外提出申请，机构可能有权拒绝退款。参照最新的消费者权益保护法，消费者对于未消费的部分，有权要求退还余额。