问 机构退费老师的提成？

用户的问题是关于机构在老师离职或终止合作时退还费用的情况下，是否需要支付老师的提成，以及如何处理这一情况。用户希望了解在这样的情况下，相关的法律规定和操作流程。

从资深高级律师的角度来看，这个问题可以从以下几个方面进行详细的法律分析：

1. 合同条款：首先，应当查看机构与教师之间的合作协议，明确双方的权利义务关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，“依法成立的合同，受法律保护”，因此，合同中有关于提成的规定将直接决定机构是否需要支付提成。

2. 服务完成度：如果老师的服务已经部分完成，在其离职或终止合作时，机构可能仍需支付已完成工作部分的提成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”如果老师的离职符合上述规定，则机构有权不支付提成。

3. 公平原则：即便合同中没有明确规定，根据《中华人民共和国民法典》第六条“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”，机构也应基于公平原则考虑支付提成的可能性。

4. 诚信原则：同样依据《中华人民共和国民法典》第七条，“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺”，若老师在服务过程中已履行了大部分职责，机构应考虑诚信原则，支付相应的提成。

5. 实际损失：若因教师离职导致机构产生额外成本或收入减少，机构可以根据实际情况减少支付提成的比例。这涉及到对双方损失的评估，但通常需要通过协商解决，必要时可寻求法律途径。

综上所述，机构是否需要在退费时支付老师的提成，取决于双方的具体合同约定、服务完成度、公平及诚信原则的应用，以及任何可能的实际经济损失。机构在处理此类问题时，应尽量采取协商方式解决，确保遵守相关法律法规。