问 培训机构未就业退费？

用户提问的核心在于，如果在培训机构未能提供承诺的就业服务或保障后，是否可以从该机构获得退款，特别是当他们没有实现预先的就业承诺时。

从资深高级律师的角度看，这个问题涉及五个关键法律领域：合同法、消费者权益保护法、教育法、服务提供、违约责任和证据法。首先，从合同法角度看，用户需要查看报名时签订的协议内容，看是否有关于就业保障及退款的条款。根据《合同法》第八条，"依法成立的合同，对当事人具有法律约束力"，因此，如果合同中明确规定了未就业可退款，那么用户有权要求退款。

其次，根据《消费者权益保护法》，消费者有权知悉和选择商品或者接受服务的真实情况，这意味着培训机构需透明公开其就业率等信息。若其夸大或虚假宣传，用户可根据《消费者权益保护法》第五十一条主张权利。

再者，若培训机构未能按照约定提供服务（如承诺的就业指导），根据《合同法》第一百零七条，培训机构已构成违约，应承担违约责任。用户可以据此要求赔偿。

第四，用户需要收集和保存所有相关证据，包括合同、付款记录、培训机构的就业承诺等，因为根据《民事诉讼法》第六十三条规定，举证责任在于原告，也就是用户。

最后，如果协商退款无果，用户可能需要借助法院解决，这时《民事诉讼法》的相关规定将适用，包括起诉、审理程序等。

总结来说，用户有权要求退款，前提是他们能够证明培训机构违反了合同规定或者存在误导性宣传。在当前的法律框架下，用户可以并且应当维护自己的合法权益，尤其是在预付费服务中，消费者权益保护显得尤为重要。如果培训机构违反合同或误导消费者，用户完全有理由要求退款或赔偿。当然，具体能否成功退款，还需视具体情况和合同条款而定。