问 机构老师离职导致退费？

用户提出的问题是关于因机构教师离职而导致学员要求退费的情况，希望了解在这种情形下，学员是否有权要求退费以及机构是否需要承担相应的法律责任。

1. 合同关系与违约责任：首先，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若教师离职导致课程无法正常进行，构成对教育服务合同的违约，学员有权要求退费或要求机构提供替代教师继续完成教学任务。

2. 消费者权益保护：依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条：“消费者享有公平交易的权利。”及第二十四条：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。”如果因为教师离职影响了教学质量或课程体验，学员有权依据上述条款主张退费。

3. 教育服务合同的具体约定：根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条：“合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。”学员应查看与教育机构签订的合同中有关教师更换或课程取消时的具体处理办法，以确定其权利主张是否符合合同约定。

4. 教育机构的通知义务：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。”教育机构应及时通知学员并协商解决方案，如未能妥善处理可能构成根本性违约，学员有权据此解除合同并要求退款。

5. 证据收集与维权途径：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”学员在申请退费过程中需注意保存相关证据，包括但不限于合同文本、支付凭证、与机构沟通记录等，以便在必要时通过仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，学员在遇到因教师离职导致无法正常上课的情况时，可以根据具体情况依法向教育机构主张退费或其他补偿措施。同时，也应注意遵循合法合理的程序，确保自身的诉求得到妥善解决。