问 培训机构退费老师考核？

用户想了解的是，在教育培训合同中，如果学员要求退费，培训机构如何对负责授课的老师进行考核，以及这种考核与退费之间的法律关联性，特别是从法律角度分析培训机构能否将退费责任部分或全部转嫁给授课老师，以及老师在此过程中的权益保护。

法律分析：

1. 合同相对性原则：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，合同仅对当事人具有法律约束力，即培训合同是学员与培训机构之间签订的，授课老师并非合同直接当事人。因此，原则上，学员因任何原因要求退费，应由培训机构承担直接责任，不能直接将退费压力转嫁给授课老师。

2. 服务质量与退费标准：培训机构有义务提供符合约定质量的教育服务。《消费者权益保护法》第十六条规定，经营者向消费者提供商品或者服务，应当按照国家规定或者与消费者的约定履行义务，不得作出对消费者不公平、不合理的规定。若因教学质量不符导致退费，培训机构需先评估服务质量，但此评估不应直接转化为对老师的经济处罚，而应是内部管理与提升的依据。

3. 劳动法律保护：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便因教学质量争议导致退费，培训机构也不能随意扣减老师的工资或奖金，除非有明确的、事先约定的绩效考核条款，且该条款不违反法律规定和公平原则。

4. 教师权益保障：《教师法》第七条赋予教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假权利。培训机构在处理退费事宜时，必须确保不侵犯教师的合法权益，任何对老师的考核或经济处理都应遵循合法、合理的原则，避免无端损害教师的经济利益和职业尊严。

5. 解决争议的途径：若发生退费争议涉及教师权益受损，根据《民法典》第五百七十七条至五百八十二条关于违约责任的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，教师可先通过内部申诉机制解决，未果则可申请劳动争议调解、仲裁，乃至提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：

综上所述，培训机构在处理学员退费时，应对授课老师进行的考核应侧重于教学质量和改进，而非简单作为经济惩罚的依据。法律严格保护教师的合法权益，禁止培训机构将退费风险不当转移给教师。任何对教师的评价与处理都应在遵循相关法律法规框架下进行，确保既维护学员利益，又不损害教师的合法权益。