问 机构退费老师工资？

用户可能在询问的是，如果教育培训机构因故需要退还学员费用，那么是否需要支付已经预付了劳动的教师相应的工资。这个问题的核心关注点在于：1）合同约定，2）教师的权益保护，3）退款原因及政策，4）法律责任和5）相关法律规定。

首先，从合同约定的角度看，如果在教师与机构签订的合同中明确规定了在何种情况下需要支付工资，那么应按照合同执行。其次，教师的权益是受《中华人民共和国劳动法》保护的，该法第33条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。这表明，即使机构需要退费，也不能侵犯到教师应得的劳动报酬。

再者，退款原因也会影响这一问题的处理。例如，如果是因为教育机构违规办学或教学质量等问题导致的退费，那么责任显然在机构方，教师的工资支付不应受到影响。此外，根据《民办教育促进法》相关规定，民办学校对接受教育者应当承担培训费用，但这不应影响到教师的薪酬。

最后，所有这些都需在合法合规的前提下进行。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为解决此类纠纷提供了法律依据。总的来说，机构在退费时，仍需按照合同约定和法律规定，保障教师的合法权益，按时支付工资，除非有明确的合同条款或法律规定支持扣减。

总结来说，教育机构在退费时是否需要支付教师工资，主要取决于合同规定、退款原因以及相关法律法规。教师的工资权益应得到保障，不得因机构的经营问题而受影响。在中国的法治社会，一切民事活动都应在遵守《民法典》的原则下进行，确保公正公平地处理这类问题。