问 培训机构辞职退费？

用户的问题核心在于，如果在与培训机构签订协议后不久就想解除合约，是否可以辞职并能否获得退款，以及如何操作。用户需要了解的是法律规定的解除合同的权利、退款条件、退款金额计算方式，以及可能面临的法律责任。

首先，从法律角度来看，此问题涉及到合同法、消费者权益保护法和教育培训行业的相关规定。首先，根据《中华人民共和国合同法》第94条，当满足特定条件（如培训机构违约、提供服务不符合约定等）时，用户有权解除合同。其次，《消费者权益保护法》第26条保障了消费者的知情权、公平交易权和依法求偿权，意味着用户有权知悉合同内容并有权在违规情况下要求赔偿或退款。再者，教育部《民办教育促进法》对教育培训合同有相应规定，但具体的退款政策可能需参照培训机构的合同条款。

具体到法律依据，2013年修订的《中华人民共和国民办教育促进法》第三十七条规定：“受教育者或者其他受教育者对民办学校或者其他教育机构提供的教育教学活动或者服务质量不满的，可以向教育行政部门或者其他有关部门投诉。”这意味着用户有权利对不满意的服务提出异议。

总结来说，用户在决定终止与培训机构的合同关系时，应首先查阅合同中的解约和退款条款，若无明确规定，则可依据《合同法》申请解除合同。同时，用户需注意保存所有相关证据，如付款凭证、合同副本、沟通记录等，以便在纠纷中保护自己的合法权益。如果协商无果，可依据《消费者权益保护法》寻求法律援助，争取合理退款。