问 利用不签劳动合同诈骗罪？

用户希望了解利用不签劳动合同进行诈骗是否构成犯罪，以及具体的法律依据和后果。以下将从五个方面进行详细分析：

1. 法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第266条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。不签劳动合同本身并不直接构成诈骗罪，但如果通过不签劳动合同的方式虚构事实或隐瞒真相，从而非法占有他人财物，则可能构成诈骗罪。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第266条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

2. 不签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 欺诈行为的认定

在劳动关系中，如果用人单位通过不签劳动合同的方式故意隐瞒事实，使劳动者误以为已经签订劳动合同，从而放弃自己的合法权益，这种行为可能被认定为欺诈。一旦认定为欺诈，不仅需要承担民事责任，还可能涉及刑事法律责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第148条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”

4. 刑事责任与民事责任的衔接

如果用人单位的行为既构成诈骗罪，又违反了劳动合同法，劳动者可以同时追究其刑事责任和民事责任。在刑事诉讼中，劳动者可以提起附带民事诉讼，要求赔偿因诈骗造成的经济损失。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑事诉讼法》第101条：“被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。”

5. 实践中的案例参考

实践中，存在一些用人单位通过不签劳动合同的方式逃避法律责任，甚至利用这种方式进行诈骗。例如，某公司通过不签劳动合同的方式，虚构劳动者的收入，骗取银行贷款，最终被法院认定为诈骗罪，相关人员被判处有期徒刑并处罚金。

总结

综上所述，利用不签劳动合同进行诈骗，如果符合诈骗罪的构成要件，确实可能构成犯罪。用人单位应严格遵守劳动合同法，避免因违法行为承担严重的法律后果。