问 劳资合同诈骗怎么处理？

概述： 劳资合同诈骗是指在劳动合同签订、履行过程中，一方通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使另一方陷入错误认识并因此遭受损失的行为。面对此类情况，受害者应首先收集证据，及时向公安机关报案，并寻求法律援助，以维护自身合法权益。

分析：

1. 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，“诈骗罪”是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。在劳资关系中，如果雇主或雇员通过欺诈手段签订或变更劳动合同，导致对方财产损失，可能构成诈骗罪。

2. 证据收集：遭遇劳资合同诈骗时，应及时收集和保存相关证据，包括但不限于合同文本、支付凭证、通信记录、证人证言等。这些证据将作为日后报案、诉讼的重要依据。

3. 报案与立案：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条的规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。受害人应尽快向当地公安机关报案，提供详细案情及所收集的证据，由公安机关依法决定是否立案侦查。

4. 民事赔偿：除追究刑事责任外，受害者还可以依据《中华人民共和国民法典》第七编“侵权责任”中的相关规定，要求侵权人承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等。具体条款如第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

5. 法律援助与咨询：遇到劳资合同诈骗，建议及时咨询专业律师，获取法律援助。根据《中华人民共和国法律援助条例》第二条，公民经济困难或者其他原因没有委托代理人的，可以申请法律援助。通过法律专业人士的帮助，更有效地维护自身权益。

总结： 面对劳资合同诈骗，及时收集证据、报警并寻求法律援助是关键。通过法律途径，不仅可以追究侵权人的刑事责任，还能要求其承担相应的民事赔偿责任，有效维护自身的合法权益。