问 公司涉及合同诈骗员工？

您询问的是关于公司涉及合同诈骗时员工可能面临的法律责任和应对措施。以下是基于中国法律的五个方面的详细分析：

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第224条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。如果员工参与了公司的合同诈骗活动，即使不是主要策划者，也可能被认定为共犯，面临相应的刑事责任。具体量刑根据犯罪情节轻重而定，包括但不限于三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 民事责任：依据《中华人民共和国民法典》第179条，因故意或重大过失侵害他人财产权益的，应当承担损害赔偿责任。若员工在不知情的情况下参与了合同诈骗，但其行为客观上对受害方造成了损失，仍有可能需要承担一定的民事赔偿责任。此外，受害者有权要求解除合同并请求返还财产。

3. 行政责任：根据《中华人民共和国行政处罚法》及《公安机关办理经济犯罪案件规定》，对于涉嫌合同诈骗的企业及其相关责任人（包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员），公安机关可以依法给予警告、罚款等行政处罚；情节严重的，还可以吊销营业执照。

4. 劳动关系处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工因参与合同诈骗被追究法律责任，企业有权单方面终止与其的劳动关系，且无需支付经济补偿金。

5. 预防与合规建议：为了防止类似事件发生，企业应建立健全内部控制制度，加强员工职业道德教育，明确告知员工参与违法活动将面临的法律后果。同时，建议定期进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

综上所述，当公司涉及合同诈骗时，员工不仅可能面临刑事、民事乃至行政责任，还可能失去工作。因此，了解相关法律法规，积极采取预防措施至关重要。