问 劳动合同诈骗惩罚？

用户想了解的是关于劳动合同诈骗行为可能面临的法律责任和处罚措施，具体包括哪些方面的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”对于劳动合同诈骗，若构成刑事犯罪，则适用上述规定。

其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定有效。”如该协议存在欺诈、胁迫等情况，可依法撤销或变更。

再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”若违反此规定，将按照第九条进行处理，即“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”

第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”因此，劳动合同诈骗可能导致合同无效或部分无效。

最后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位违反如实告知义务的行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等民事责任，以及受到劳动行政部门的行政处罚。

总结来说，劳动合同诈骗不仅可能导致合同无效或部分无效，还可能触犯刑法，面临刑事责任，同时也需承担相应的民事及行政责任。因此，在签订劳动合同时，双方都应严格遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。