问 工资合同诈骗怎么处理？

您所咨询的“工资合同诈骗”问题，主要是指在签订和履行劳动合同过程中，一方通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，从而达到非法占有对方财物的目的。作为资深高级律师，我将从五个方面进行详细分析，并提供相应的法律依据。

一、明确工资合同诈骗的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第266条【诈骗罪】规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”第276条【强迫劳动罪】规定：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”工资合同诈骗行为可能同时触犯上述两个罪名。

二、明确工资合同诈骗的追责主体

根据《中华人民共和国刑法》第266条的规定，诈骗罪的犯罪主体是一般主体，即年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人和单位。工资合同诈骗行为的追责主体包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

三、明确工资合同诈骗的追责程序

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第108条【报案、控告、举报】规定：“任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。”工资合同诈骗案件应由公安机关立案侦查，经人民检察院审查起诉，由人民法院依法判决。

四、明确工资合同诈骗的追责方式

根据《中华人民共和国刑法》第266条的规定，工资合同诈骗行为应当承担刑事责任。如果犯罪分子非法占有受害人的财物，还应当承担返还受害人财物、赔偿损失等民事责任。

五、明确工资合同诈骗的预防措施

根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”工资合同诈骗行为的预防措施包括：劳动者应当提高警惕，谨慎签订劳动合同；用人单位应当遵守法律法规，不得以欺诈手段与劳动者签订劳动合同；双方应当在平等自愿的基础上签订劳动合同，避免出现显失公平的情形。

综上所述，工资合同诈骗行为的处理需要结合刑法和劳动法的相关规定，既要追究其刑事责任，又要保护受害人的合法权益。