问 上海劳动合同诈骗？

用户提出的问题想要知道的答案是：在签订和履行上海地区的劳动合同过程中，是否存在诈骗行为，以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。

从资深高级律师的角度来看，对于上海劳动合同诈骗这一法律问题，可以从以下五个方面进行深入分析：

1. 合同内容是否合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”如果合同内容违反了上述规定，则可能存在诈骗行为。

2. 工资支付是否符合规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位未按时足额支付工资，可视为违法行为。

3. 社保缴纳是否合规：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果用人单位没有为员工缴纳社保，同样属于违法行为。

4. 工作时间与休息休假是否符合规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若工作时间超出上述规定，应视为违法。

5. 解除或终止劳动合同是否遵循法定程序：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”如果用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，则构成违法行为。

综上所述，劳动合同诈骗行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定。面对此类问题，劳动者应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。