问 劳动合同诈骗起诉？

用户希望了解在遇到劳动合同诈骗时如何进行起诉，以及相关的法律依据和步骤。以下是从资深高级律师的角度对这一问题的详细分析：

1. 确定是否存在诈骗行为：首先需要明确是否存在诈骗行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果雇主在签订劳动合同时，故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致劳动者遭受损失，可以视为诈骗行为。

2. 收集证据：在确认存在诈骗行为后，劳动者需要收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、录音录像等。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。

3. 提起民事诉讼：劳动者可以通过提起民事诉讼的方式，要求雇主赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 刑事举报：如果诈骗行为情节严重，涉及金额较大，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

5. 寻求法律援助：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益得到充分保护。根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条，公民因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。

综上所述，面对劳动合同诈骗，劳动者应首先确认是否存在诈骗行为，然后收集相关证据，通过提起民事诉讼或刑事举报等方式维护自身权益。同时，建议寻求专业律师的帮助，确保法律程序的正确性和合法性。