问 员工虚假合同诈骗？

用户想了解的是，如果员工使用虚假的劳动合同进行欺诈行为，作为雇主应如何处理以及相关法律依据是什么。

首先，从法律角度分析，员工的虚假合同诈骗可能涉及到《刑法》中的诈骗罪，具体是第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

其次，根据《劳动法》及《劳动合同法》，雇主有权了解和核实员工提供的工作经历和学历等信息，以防止虚假情况的发生。同时，如果发现员工存在欺诈行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，其中规定了“严重违反用人单位的规章制度的”，单位可以解除劳动合同。

再者，根据《治安管理处罚法》第四十九条，对于诈骗行为，公安机关有权进行调查并依法处理。此外，《刑法修正案（九）》对诈骗犯罪的量刑标准进行了细化，加重了对电信网络诈骗的惩治。

然后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果因此产生劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若诈骗涉及金额较大或影响严重，可能需要通过刑事诉讼程序解决。

总结来说，面对员工虚假合同诈骗，雇主可以依据《劳动合同法》解除合同，而司法部门则可依据《刑法》对诈骗行为进行打击。同时，通过劳动仲裁或诉讼，雇主可以维护自己的合法权益。同时，对于严重的诈骗行为，将受到法律的严厉制裁。