问 社保劳务派遣合同诈骗？

用户关注的是在社保劳务派遣过程中可能遇到的合同诈骗问题，希望了解如何防范及应对策略。以下是资深高级律师从五个方面进行的详细分析：

1. 合同诈骗的定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。构成要件包括：（1）主观上具有非法占有的目的；（2）客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；（3）通过合同形式进行诈骗；（4）造成对方当事人财产损失。

2. 劳务派遣中的风险点：在劳务派遣中，合同诈骗的风险点主要集中在派遣单位与用工单位之间的合作协议以及派遣员工与派遣单位之间的劳动合同。例如，派遣单位可能虚构派遣员工的身份信息，或者用工单位可能故意拖欠派遣员工的工资和社会保险费用，以此达到非法占有的目的。

3. 法律保护措施：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这些规定为防止合同诈骗提供了法律保障。

4. 防范措施：为有效防范合同诈骗，建议采取以下措施：（1）严格审查合作方的资质和信誉；（2）签订合同时明确双方权利义务，特别是工资支付、社会保险缴纳等关键条款；（3）保留相关证据，如合同文本、支付凭证等；（4）一旦发现异常，及时向劳动监察部门举报。

5. 救济途径：如果遭遇合同诈骗，可以通过以下途径寻求法律救济：（1）向当地劳动监察大队投诉；（2）向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失；（3）涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，追究刑事责任。

综上所述，防范社保劳务派遣合同诈骗的关键在于加强事前审查、明确合同条款、保留证据以及及时采取法律行动。通过上述措施，可以有效降低合同诈骗的风险，保护自身合法权益。