问 招工合同诈骗立案标准？

用户希望了解在何种情况下，涉及招工合同的诈骗行为会达到刑事立案的标准，以及这一过程中需要关注的关键法律要素。

从资深高级律师的角度，分析招工合同诈骗的立案标准需考虑以下五个方面：

1. 诈骗行为的存在：首先，必须有明确的诈骗行为，即行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，诱骗受害者签订虚假的招工合同或支付相关费用。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

2. 主观故意：行为人须具有诈骗的主观故意，即明知自己的行为会导致他人财产损失，但仍积极追求这一结果。主观故意是区分诈骗与一般民事欺诈的重要因素。

3. 财产损失：受害者因诈骗行为遭受了实际的财产损失。根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

4. 因果关系：受害者的财产损失与诈骗行为之间存在直接的因果关系。即若非诈骗行为，受害者不会遭受这样的损失。

5. 社会危害性：诈骗行为的社会危害性也是考量是否立案的重要因素，包括但不限于诈骗人数、诈骗金额、社会影响等。对于涉及广泛、影响恶劣的诈骗案件，司法机关通常会更加严厉地打击。

总结而言，招工合同诈骗的立案标准主要围绕诈骗行为的存在、主观故意、造成的财产损失、因果关系及社会危害性展开。受害者应收集相关证据，如虚假合同、转账记录、沟通记录等，及时向公安机关报案。司法实践中，当诈骗行为达到法定的“数额较大”标准，并满足上述条件时，即可构成诈骗罪，依法予以刑事立案追诉。